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经常“扯袖子” 防止“戴铐子” 图片

发布时间:2020-01-14 18:41:22 阅读: 来源:换热器厂家

经常“扯袖子” 防止“戴铐子”

近日,笔者与一位领导干部谈及干部的培养与成长,他深有感触地说:“组织上培养一个干部很不容易,平时对干部经常‘扯袖子’,就能有效防止‘戴铐子’。”话虽朴素,却道出了加强日常管理监督对促进干部健康成长的极端重要性。

春秋时期,魏文王问名医扁鹊:“你们家兄弟三人,到底哪一个医术最好呢?”扁鹊回答:“大哥最好,二哥次之,我最差。”文王又问:“那为什么你最出名呢?”扁鹊答道:“我大哥治病,是治病于未发之前。一般人不知道他事先能铲除病根,让人不发病、不得病,因此他的名气无法传出去;我二哥治病,是治病于初起之时,一般人以为他只能治轻微的小病,名气只传于乡里;而我治病是在病情严重之时,大家认为我的医术高明,所以名气响遍全国。”看来,古人早就懂得“不治已病治未病”的深刻道理,这对当前做好干部管理监督工作亦有积极借鉴意义。

风起于青萍之末,浪成于微澜之间。小错不断,大错不远,若放任违纪违规行为不管,发展下去就是违法行为。不良倾向得不到及时纠正,干部身上的小毛病就可能演变成大问题,不仅个人身败名裂,而且损害党和政府的形象。

现实中,一些干部之所以走上违法犯罪的道路,一个重要原因就是平时脱离监督,等到了被判刑那一刻,方才追悔莫及。有的人甚至反过来责怪组织上没有及时提醒,使自己一下子从“天堂”掉到了“地狱”。这虽有自我开脱之嫌,但也在一定程度上反映出一些地方和单位存在着对干部疏于管理、疏于监督的问题。在从严治党的新常态下,这样的问题必须尽快解决。

从严治党,关键是从严治吏;从严治吏,关键是强化监督。经常“扯袖子”,就要把功夫下在平时。比如,相关部门要实现对干部管理监督的常态化,不能等到考察的时候再去了解干部,不能等到出了大问题再去反思怎么没有管好干部。“禁微则易,救末者难。”注意抓早抓小、抓苗头抓预防,时时、处处、事事都要严格要求,对干部身上一些刚刚露头、蛛丝马迹的小问题,要早打招呼、及时提醒,让他们红红脸、出出汗、醒醒脑,这是党组织对干部最真切的关心爱护。

要充分发挥群众的监督作用。对干部八小时之外的情况,群众可能了解更多。因此,说群众是最强大的监督力量,毫不为过。依靠这种力量,干部身上的不良风气即使“潜伏”得再深也能发现,“马甲”再多也能辨识。要防止干部“戴铐子”,除了组织上常“扯袖子”之外,还要织密群众监督之网,开启干部监督的“全天候探照灯”,促使干部习惯在群众监督、舆论监督之下工作和生活。

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